企业员工谎报工伤该怎么处置

谎报工伤是违法行为，将受到法律的制裁。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，谎报工伤者需退还骗取的金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若情节严重构成犯罪，还将面临五年以下有期徒刑或拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。企业应积极配合社会保险行政部门进行调查，确保工伤认定的真实性和准确性。
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谎报工伤需严肃处理。处理方式分情况：1. 若谎报未造成严重后果，企业可内部调查核实后，对谎报者进行批评教育，要求其纠正错误；2. 若谎报情节严重，影响恶劣，企业应向社会保险行政部门举报，由行政部门依法进行处罚，并追究其法律责任；3. 若谎报涉及刑事犯罪，企业应积极配合司法机关调查取证，确保犯罪分子受到应有的惩罚。在处理过程中，企业应注重证据收集与保存，确保处理结果的公正与合法。
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针对企业员工谎报工伤，常见的处理方式包括：一是企业内部调查核实，对谎报者进行严肃处理；二是向社会保险行政部门举报，由行政部门依法处理。在选择处理方式时，应根据谎报情节的严重程度、影响范围等因素综合考虑。轻微谎报可通过企业内部教育纠正，严重谎报则应坚决移交行政部门处理。